EINFÜHLUNGSVERMÖGEN UND RESPEKT

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Gut ausgebildete, motivierte und zufriedene Mit­arbei­tende haben im Linden­hof einen hohen Stellen­wert.

Ein­fühlungs­vermögen und Respekt im Umgang mit Be­wohne­rinnen und Be­wohnern sowie ein kor­rektes und höf­liches Beneh­men werden bei Mit­arbei­tenden aller Stufen und Be­rei­che voraus­gesetzt. Wir bil­den uns in­tern und ex­tern lau­fend weiter.

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Für Sicher­heit im Krank­heits­fall ist durch den Beizug frei ge­wählter Ärzte ge­sorgt. Unser oberstes Ziel ist es, alles zu tun, damit unsere Be­woh­nerinnen und Be­wohner ihre Persön­lich­keit und Selbst­bestim­mung bewahren können.

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Die Heimleitung pflegt einen koope­rativen Führungs­stil. Aufga­ben, Kompe­tenzen und Ver­antwort­lich­keiten sind klar ge­regelt. Eine bereichs­über­grei­fende und trans­parente Infor­mations­politik ist Bestand­teil der Unter­nehmens­kultur.